Depuis 1962 l'entreprise Jacques Laurent intervient dans le domaine de la maçonnerie. Au départ spécialisée dans la construction de maisons individuelles, la société s'est rapidement développée vers les domaines du collectif et du bâtiment industriel.

Implantée dans le Pays des Achards (85) l'entreprise rayonne principalement sur son département ; La Vendée.

Les valeurs de l'entreprise ont forgé sa renommée : la qualité de ses réalisations, le respect du délai donné et la réactivité demeurent les 3 piliers du savoir-faire de nos équipes.

Nos Valeurs 

• La Qualité Jacques Laurent : 
  Le goût du travail bien fait et bien faire du 1er coup sont les 2 axes fort de la qualité dans l'entrepreprise.

Elle s'appuie depuis 2008 sur un système qualité ayant fait l'objet d'une certification ISO 9001. Ce système a aujourd'hui fait ses preuves et continue d'évoluer et de s'améliorer au fil des ans. 

• Les Délais Jacques Laurent : 
  Le Respect de ses engagements a toujours été une valeur forte de l'entreprise. Malgré des contraintes de temps toujours plus fortes, nos équipes sont constamment motivées par la satisfaction de nos clients et prescripteurs. Le respect des délais d'execution demeure primordial. 

• La Réactivité Jacques Laurent : 
  Parce que nous pensons qu'il est inutile et souvent nuisible de laisser trainer les problèmes, nous préférons les traiter dès qu'ils se présentent. C'est intégré dans notre organisation. 

• La Sécurité Jacques Laurent : 
  Évidemment, celle-ci est une deuxième nature indispensable pour nos activités. La sensibilisation du personnel est permanente et dans ce cadre l'exemplarité doit être une constante dans notre management.

Nos Compétences 

"L'entreprise n'existe que par les hommes qui la composent"

Nous attachons une grande importance au développement des compétences de nos compagnons. Nous le mettons en œuvre par :

• La formation professionnelle : chaque année un plan de formation est établi à partir des besoins de l'entreprise mais aussi des remontées des entretiens professionnels avec le personnel.

• L'apprentissage : l'entreprise s'efforce d'avoir un apprenti à chaque niveau de formation : CAP, Bac Pro, BTS ou ingénieur…